ورشة عمل السلامة قُدْ لتُلهم الآخرين™

ثقافة السلامة فكرة معقدة ستتغير بمرور الوقت بعدة طرق. يمكن أن تكون هناك جوانب إيجابية وسلبية تؤثر على ثقافة السلامة للمؤسسة وتحرفها في اتجاه معين. سواء كانت مُدارة أم لا، ستتغير الثقافة. لكن أهم الأسئلة التي يجب طرحها هي: 'هل هي ثقافة آمنة؟' 'كيف يمكننا التأكد؟' و 'كيف يمكننا منعها من الانتشار؟'

منظور السلامة التقليدي يشبه القيادة بالنظر فقط في مرآة الرؤية الخلفية، الإدارة بالنظر إلى أين كنت، وليس إلى أين أنت ذاهب. لكي يكون لدى مؤسسة 'ثقافة آمنة' تحتاج إلى تحديد ما يعنيه 'آمن' والسماح للجميع في المؤسسة بفهم ما يعنيه ذلك.

سيحدد شفت معيار السلامة ويساعد المؤسسات على الذهاب خطوة أبعد والتأكد من أن قادتها ومديريها وموظفيها يعرفون كيف يفكرون في السلامة والمخاطر وما هي أدوارهم. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد شفت القادة على التصرف واتخاذ القرارات بناءً على ما يعرفون أنه صحيح، وليس فقط فعل ما كانوا يفعلونه دائماً.

باستخدام ورشة عمل الصحة والسلامة لإلهام قادة المؤسسة للتركيز على تحسين ثقافة السلامة الخاصة بهم والقيادة بالقدوة، التأثير هو صدى للتحسين في ثقافة السلامة والعقلية تجاه السلامة في جميع أنحاء المؤسسة. هذا التحسين في ثقافة السلامة سيؤدي إلى حوادث وإصابات وحالات قريبة وقضايا صحية أقل في مكان العمل، مما يترك مجالاً لمستويات إنتاجية أعلى، معنويات موظفين أفضل، تكاليف مباشرة وغير مباشرة أقل للشركة لتعويض إصابات الموظفين، والأهم من ذلك السماح للموظفين بالعودة بأمان بعد يوم عمل.